亿博电竞官方网站销售潘某一年做下870万元订单，结果一分钱提成都没有，反倒欠公司10万，这是怎么回事呢？
销售潘某在某服装公司做销售，没有底薪，也没有劳动合同，入职一年来，潘某为公司带来了870万的业务，依据约定应得提成25万元。
但公司却称，未与潘某签订劳动合同，亿博电竞不存在劳动关系。双方仅是普通的业务关系。
潘某拉进870万元业务不假，但是部分货款回款太慢，依据双方签订的《业务结算协议》，共产生31万元利息。另外，潘某工作期间以领条、借条形式支取的费用4万余元。所以综合计算，潘某欠公司10万余元。
双方劳动关系成立，潘某不需承担31万元利息，扣除潘某预支的4万多元，公司应向潘某支付业务提成20余万元。
为此，老汪特地找来这个案子的判决书，下面我们一起来看看这件事的来龙去脉。（对了，潘某是化名，主人公姓付，下面就称小付吧。）
小付，一位98年的湖北小伙子。2020年9月加入浙江省余姚市某服装公司。双方约定，小付跑业务没有底薪只有提成，不签劳动合同，只签了一份《业务结算协议》。
业务费按业务销售2-3%提成，应收账款未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。
小付很努力，到处跑业务，一年各种应酬招待就自掏腰包10万余元。不过这也为他带来了870万的业绩。小付算算，提成25万减去招待费用10万，自己还有15万存下来，也不错。
但好景不长，很快客户反馈订单存在质量问题。虽然经过小付与客户沟通，货款最后全部到位，但是也因“逾期”产生了利息。
公司给小付算了算，2020年12月1日至2021年10月1日，小付应得业务费253504元，预先领款46000元，产生利息310992元。所以小付应向公司支付103488元。
辛辛苦苦工作了一年，到头来还倒欠公司10万，这搁谁能受得了？小付转身去申请了劳动仲裁。
1.回款慢，不是因为自己没有去催收，而是因为公司的货有质量问题，为了要回货款，自己应酬客户还搭进去不少钱；
2.公司为其提供了出入公司的门禁卡，还提供了宿舍。自己跑下来的业务，也是公司的主要产品。应认定为双方存在事实劳动关系。
双方不存在劳动合同关系，只是业务关系，而且双方签订了协议，扣费是按照协议进行，并无不当。
1.小付接受公司的管理、指挥和监督，虽然小付没有每天考勤打卡，但这是由于跑业务工作的特殊性决定的；
2.小付入职后，公司向小付发放了出入公司的门禁卡、为小付提供宿舍，符合公司与员工的关系特征；
3.小付的工作内容是公司业务流程的一个环节，是公司公司经营活动的一部分；
5.双方签订的《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害小付合法权益。形式上，该《业务结算约定》是格式版本，业务员只需签名即可。条款内容上，对应收款的回收制度属于加重乙方义务，未尽提示或说明义务，该格式条款无效。
综上所述，应认定双方的劳动合同关系成立，小付无需承担利息。公司应支付小付业务提成费207504元。
在本案中，法官一会儿说小付接受公司的管理，一会儿说小付的工作内容是公司业务流程的一个环节，一会儿又说公司给小付提供宿舍，符合公司与员工的关系特征，然后就说具有劳动关系。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，亿博电竞劳动关系成立。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
判决书中提到一个名词“格式合同”，这里我先解释一下。亿博电竞所谓格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，另一方只能表示全部同意或者不同意的合同。简单地说，就是有点强买强卖的意思，同意就干，不同意就走人。
平等、公正、法治是社会主义核心价值观的价值导向，反映了社会主义社会的基本属性。提供格式条款的一方当事人未尽提示或说明义务，损害对方当事人的合法权益，违背平等、公正、法治的价值理念，该格式条款应认定无效。
小付入职公司从事业务员工作，虽经双方磋商，没有底薪，只拿业务提成，但公司将原本属于买卖合同对方的付款义务，通过业务结算约定的方式，向小付作为业务员处扣取利息，也违背合同法诚实信用的原则。公司作为小付劳动成果的享有者，应承担经营风险，并依照买卖合同法律关系主张权利，不应将经营风险转移给小付。
公司问销售要利息，属于转嫁经营风险，是违法的。那么收不回款，要销售承担违法吗？同样也属于转嫁经营风险，是违法的。
作为销售，我们有为公司收款的义务，但是收不回款是由多种原因造成的。我们在发现收款问题时，应及早上报公司，与公司协商是否通过诉讼或其它方式收回款项。
作为公司一方，除非能证明销售在收款工作上存在主观问题，比如知情不报贻误收款最佳时机，为了保住客户故意拖延收款等等。不过即使这样，一般上了法院也不是全由销售承担，因为收款风险属于公司的经营风险。
这起劳动纠纷的案号：（2022）浙0281民初811号，感兴趣的朋友可以上网搜索相关信息。