亿博电竞林某于2021年9月某日入职某保安公司，填写《员工基本情况登记表》，其中“是否有刑事、治安、行政、违法违纪等不良记录”一栏中填写“否”，并保证所填内容及所提供材料真实有效，若发现与真实情况不符，同意公司有权解除劳动合同。双方同日签订一份合同期限自2021年9月至2024年9月的3年期《劳动合同》。次日，林某被某保安公司派遣至某幼儿园工作。2021年11月，某幼儿园按照相关规定进行重要岗位人员背景审查中发现林某曾经受过行政处罚，导致审查结果未通过，将林某退回某保安公司。据查，林某曾于2016年、2017年两次因在某地拉客招嫖被分别处以治安行政拘留处罚。2021年12月，某保安公司以林某隐瞒曾经受到过行政处罚一事，在试用期间被证明不符合录用条件为由，与林某解除劳动合同关系。林某提起劳动仲裁，要求某保安公司、某幼儿园支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决驳回林某仲裁请求。林某不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，某保安公司作为用人单位有权了解林某与劳动合同直接相关的基本情况，林某应当如实说明亿博电竞官方网站。林某在入职之时，隐瞒其此前曾两次被公安机关治安处罚的违法记录，未作如实说明。某保安公司将林某派遣至幼儿园从事保安工作，该工作与未成年人保护密切相关，某保安公司要求拟招聘的保安员无“刑事、治安、行政、违法违纪等不良记录”并无不当，林某接受治安行政处罚属于仅次于刑事处罚的重大不良记录，其理应在接受用人单位询问时如实进行说明。某保安公司与林某的劳动合同中明确约定林某在试用期被证明不符合录用条件的，某保安公司可以随时解除劳动合同，其解除与林某的劳动关系不构成违法解除。林某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，且有违诚信的社会主义核心价值观亿博电竞官方网站，法院依法不予支持。据此驳回了林某的诉讼请求。

　　诚信是社会主义核心价值观的重要内容，也是民法的一项基本原则。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者违反诚信原则，提供虚假个人履历欺诈入职的，用人单位有权依法解除劳动合同并不支付赔偿金。判断是否属于劳动者应当向用人单位如实说明的内容，应从“与劳动合同直接相关”的相关度以及属于 “基本情况”的重要程度两个维度进行把握。生效判决认为林某所服务的场所属于与未成年人保护息息相关的重点目标单位幼儿园，用人单位入职所作询问与劳动合同的履行具有相关度，林某所受治安处罚属于重大不良记录，经用人单位明确询问，属于应当告知的重要事实，林某未如实说明，违反法定义务。

　　陈某在某公寓管理公司任公寓管理员，其入职时签署《承诺函》，写明所有与公司、公司客户及关联方有关的信息资料均为保密信息，陈某承诺严格履行保密义务，不得与公司客户串通损害公司利益。陈某代表某公寓管理公司与租客签订《房屋租赁协议》，协议约定租客对外转租房屋需要通过自己的渠道进行转租，不得截取某公寓管理公司客源，自行转租成功可退还押金；租赁期限未满，租客要求退租的，已经缴纳的押金、房租不予退还。陈某在职期间，私下为租赁协议未到期的租客提供转租服务，利用某公寓管理公司的资源，发布招租信息、带新租客看房及签约，以此方式共代为转租20套房屋。陈某以租客自行转租的情形申请办理退房手续，某公寓管理公司共退还租客押金合计23217元。陈某以其提供的转租服务向原租客收取每户500元手续费。某公寓公司发现陈某上述行为后，申请劳动仲裁，要求陈某赔偿损失等。仲裁裁决支持某公寓公司，陈某不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，劳动者应忠实勤勉履行劳动义务，不得损害用人单位的利益。本案中，陈某作为负有保密义务的工作人员，明知《房屋租赁协议》中对于转租的规定亿博电竞官方网站，仍利用公司的资源，私下为租客提供转租服务并从中牟利，应认定为违反保密义务、损害公司利益，陈某应承担赔偿某公寓管理公司押金损失的责任。故判决陈某应赔偿某公寓管理公司损失23217元。

　　在用人单位承担提供劳动条件、支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有忠于职守、勤勉工作、不得损害用人单位利益等义务。“吃里扒外”轻则有亏职业道德，重则违反法律法规的规定。在劳动者与用人单位签署了保密协议的情况下，劳动者违反保密义务，损害用人单位利益的，应当承担赔偿损失的责任。

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